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25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

来源:慧人原创    作者:慧人老边

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

文/边召鹏

特别说明:欢迎转载,无需授权,保留作者与出处即可。

2016年12月29日,李叫兽(李靖)在25岁的时候成为百度副总裁。

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

李叫兽,或许是中国最懂互联网营销的人

要知道李叫兽在2015年方从清华大学市场营销专业硕士研究生毕业,他的职业生涯怎么这么顺?如果你知道李叫兽加盟百度是因为他创立的公司被百度以近一个亿的价格收购的,恐怕感觉更不可思议了。

在中国营销理论和营销实践比李叫兽丰富的人有许许多多,为什么偏偏是李叫兽成为职场最亮丽的风景线?

原因只有一个:李叫兽的营销思维是彻彻底底的互联网模式。

在别的营销专家还需要在传统营销模式上嫁接互联网思维的时候,李叫兽因为根本就丝毫不受传统营销模式的影响而大放异彩,就如同刘国梁时代的乒乓球选手习惯了“左推右攻”后尝试“直拍横打”技术,其后的王皓从小就是“直拍横打”根本就不知“左推右攻”为何物一样。

25岁的李叫兽是彻彻底底的互联网思维。

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

直拍横打让王皓的反手一样强大

中国的直拍快攻技术帮助中国队站到世界之巅,但是欧洲的横拍弧圈球技术也在日臻成熟。到了江嘉良时代欧洲的代表人物是瓦尔德内尔(熟悉乒乓球的人都知道老瓦)。

老瓦人称“游击队长”,发球技术比中国队还厉害,虽然一开始江嘉良还能够赢老瓦,但是一年比一年吃力,根本原因是擅长“近台快攻”江嘉良的一旦“前三板”打不死老瓦,进入相持阶段后,“左推右攻”的直拍根本就不是“两面拉”横拍的对手。

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

两面弧圈球的老瓦

江嘉良退役后,乒乓球进入“老瓦时代”。为了与欧洲“弧圈球加快攻”抗衡,同时保持中国“直拍快攻”的优势,中国乒乓球协会规定“省级以上团体赛一定要有至少一块直板”。

这些规定在保护直拍选手的同时也催生了一个革命性的技术“直拍横打”。

  • 为什么直拍的反手只能推挡而不能进攻?

  • 为什么直拍不能像横拍一样拉弧圈球?

对于这些问题的思考和探索,终于使刘国梁掌握了“直拍横打”技术,弥补了反手弱的缺点从而一举战胜佩尔森、老瓦等选手,捍卫了中国直拍快攻的地位。

刘国梁、马林之后,王皓登场。

王皓自从拿起乒乓球拍就根本不知道“左推右攻”为何物,“直拍横打”是一件在自然不过的事情。

这种情况与今天的“移动互联时代”何其相似:李叫兽的全部生活体验都是网络,自然他的营销理念也与移动互联百分之百契合,也正因为如此,李叫兽才“颠覆了中国的营销理念”。

就在不久的前几年,营销主战场还是报纸、电视、电台,但是今天已经彻彻底底变了,移动网络几乎就是营销的全部。“左推右攻”型的传统营销理念已经无效了,“直拍横打”型的互联网营销模式才是生存之本。

因此,职场上,我们要更新自己的“操作系统”,顺应潮流进入“直拍横打”时代。

现在我们出门根本不需要考虑携带钱包,只要你拿着你的手机,只要你的手机能够上网,你只需要扫一扫就能够支付一切。连街头的小贩、乞丐都可以扫码支付。

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

街头卖烤红薯商贩

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

街头可微信支付的乞丐

如果你想买什么东西(甚至你连商品的名字都可以不知道,只要你想要什么功能就行了),你不需要知道商品的品牌,只要到淘宝搜索,保证能够找到----网络上面没有你买不到的,只有你想不到的

例如,你想包饺子,想一想把葱姜剁成碎末的麻烦-----你不仅要忍住泪水还要防止剁的时候四处乱飞,你想是否有一款这样的机器来帮你?这样的机器叫什么你暂时不知道。没有关系,你打开淘宝,输入“碎菜 机器”保证能够找到各式各样的产品。无论你吃芹菜馅还是白菜馅,轻轻一摇就好了。

25岁成为百度副总裁,他的职场怎么这么顺?从直拍横打说起。

碎菜机

你现在已经不看电视了,报纸更是非常陌生的东西,你离不开的只有你手机,你的手机时刻在线。越来越多的东西是你通过朋友圈知道的,你不用给朋友打电话,只要刷一刷朋友圈就知道他们在干什么。

在这样的时代,如果一个产品的信息不能在手机屏幕上拥有一席之地,还能够卖出去吗?这就是李叫兽的厉害之处,他的使命就是让产品信息更适合在手机传播。

在移动互联时代,不能激发别人兴趣的东西,不能让别人感觉好奇和好玩的东西,哪怕质量再好也会处于被动局面。诚如李叫兽所说,“不要让客户关注你的产品,要让客户关注他们自己”。

事实上,对新产品来说,文案第一步真正要做的,往往并不是把消费者的注意力转移到产品身上,而是把他们的注意力转移到他们自己身上…

如果要改变用户的习惯,让他们接受新产品,就要先让他们关注自己——让他们意识到自己有个“未被实现的目标”,感觉到过去的行为不合理,比如:

“你用着上千块的香水,却用39元超市洗发水”

在职场上也同样如此,不要沿用原来的思维模式把自己视为产品----“我是如此有经验和敬业,为什么还不升职加薪”,而是要让老板先关注他自己,让老板感觉过去的行为不合理,而你就是那个“合理行动”的最佳人选。

李叫兽让百度认为自己的互联网营销模式已经不合理(魏则西事件等),而李叫兽是互联网营销的最佳人选。

在职场上获得机会的最佳方式就是“让老板改变自己的不合理行为”。


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